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Wie soll Ihr nächstes Level aussehen?
Wir wissen, welche Schritte gegangen werden müssen. Und stehen Ihnen bei jedem einzelnen zur Seite.
Digitale Personalabteilung
Von Urlaub bis Krankheit, von der Bewerbungen bis zur Lohnabrechnung – in der HR-Abteilung laufen alle Fäden rund um Ihre Mitarbeitenden zusammen. Ein digitales HR-Managementsystem hilft Ihnen dabei, stets den Überblick zu bewahren, und sorgt für Struktur und Effizienz. Zusätzlich wird die digitale Personalakte ab 2026 verpflichtend. Ein weiterer Grund, Ihre HR schon heute zukunftssicher aufzustellen.
Unser Beratungsprozess für Sie:
In 4 Schritten jointly zum Erfolg.
Die Reason Why für Ihren digitalen Vorsprung:
- Mit digitalen Prozessen Zeit gewinnen: Digitale HR-Prozesse reduzieren manuelle Arbeitsschritte und sorgen dafür, dass alle Informationen an einem Ort zu finden sind: Im HR-Managementsystem. Dort erfassen Mitarbeitende z. B. Urlaub, Krankmeldungen oder persönliche Daten einfach selbst. Ihr HR-Team wird somit von lästigen Verwaltungstätigkeiten befreit und gewinnt Zeit für das, was Ihr Unternehmen wirklich voranbringt: die Entwicklung und Betreuung Ihrer Mitarbeitenden.
- Sicher und unkompliziert: In HR-Tools wie Personio, HR WORKS oder Taxmaro können Dokumentvorlagen mit Textbausteinen angelegt werden, die Sie jederzeit wiederverwenden können. Langes Suchen nach der aktuellen Version und umständliches Formatieren hat ein Ende. Durch die Erstellung von Workflows samt Erinnerungsfunktion sowie Genehmigungsprozessen sind Sie auf der sicheren Seite und können sich auf klare Abläufe verlassen.
- Effiziente Lohnabrechnung durch digitale Vorerfassung: Alle relevanten Lohndaten erfassen Sie direkt im HR-Managementsystem und bereiten sie für uns vor. Über eine sichere Schnittstelle werden sämtliche Informationen vollständig an unser Lohn-Team übertragen und dort für die Lohnabrechnung verarbeitet. So behalten Sie jederzeit den Überblick über alle Payroll-Themen – von Stundenlohn bis Festgehalt.
- Schneller entscheiden, besser steuern: Unsere HR-Dashboards liefern Ihnen alle Kennzahlen auf einen Blick, machen Zusammenhänge sichtbar und geben Ihnen jederzeit die Kontrolle über Ihre HR-Ziele. Mit datengestützten Auswertungen treffen Sie fundierte Entscheidungen schneller und zielgerichteter.
- Strukturiertes Recruiting, erfolgreiche Talentgewinnung: Alle Bewerbungen werden zentral im HR-Managementsystem verwaltet und befinden sich an einem Ort. So behalten Sie nicht nur den Überblick über den Eingang von Bewerbungen, sondern auch über Ihren Bewerbungsprozess. Feedback von Fachkolleg*innen kann schnell eingeholt werden. Entscheidungen können zügig getroffen und Ihre Talente frühzeitig gewonnen werden.
Starten Sie mit uns in eine digitale, zukunftssichere Personalabteilung. Lassen Sie uns jetzt sprechen - wir begleiten Sie Schritt für Schritt auf Ihrem Weg.
Unsere Gesichter für digitale Personalabteilung.
Ihre Ansprechpartner*in.
Annika Klatt
Head of Transformation
Kilian Muth
Digital Transformation Consultant