Wie soll Ihr nächstes Level aussehen?
Wir wissen, welche Schritte gegangen werden müssen. Und stehen Ihnen bei jedem einzelnen zur Seite.
Digitales HR-Management: Mehr Zeit für Ihre eigentlichen Themen
In einer zunehmend digitalen Arbeitswelt ist es für Unternehmen essenziell, ihre HR-Prozesse so zu optimieren, dass daraus Freiräume entstehen für die eigentliche Personalarbeit- und Entwicklung ihrer Mitarbeiter*innen. Doch viele Personalabteilungen arbeiten aktuell noch mit ineffizienten, manuellen bzw. nicht digitalen Abläufen. Die richtige HR-Software kann diese Herausforderungen meistern, indem sie standardisierte Prozesse digital abbildet und verfügbar macht.
In diesem Beitrag zeigen wir Ihnen, wie Sie durch moderne HR-Managementtools Ihre Personalabteilung und deren Arbeit digital voranbringen und somit das Personal-Management über den gesamten Employer Lifecycle (z.B. Recruiting, Onboarding, Mitarbeitendenverwaltung sowie die laufende Mitarbeitendenentwicklung bis zum Austritt) Ihrer Mitarbeiter*innen deutlich einfacher gestalten können.
Effizienzsteigerung durch Digitalisierung
Ein großer Teil der HR-Arbeit entfällt auf Verwaltungsaufgaben wie Urlaubsanträge, Krankmeldungen oder das Onboarding neuer Mitarbeiter*innen. Moderne HR-Software unterstützt diese Prozesse und reduziert manuelle Arbeitsschritte.
Welche Vorteile bringt die Digitalisierung?
Urlaubsanträge und Krankmeldungen können mit wenigen Klicks seitens der Mitarbeiter*innen eigenständig digital bearbeitet werden – Personaler*innen und Mitarbeiter*innen haben so stets den Überblick in Echtzeit.
Rechtssichere Arbeitsverträge und Zeugnisse lassen sich über Vorlagen und Vorlagengeneratoren in Minuten strukturieren, generieren und teilen, ohne lange manuelle Prozesse.
Passende Genehmigungsprozesse können eingerichtet werden und schaffen so Sicherheit in der Einhaltung der Prozesse.
Das Ergebnis: HR-Abteilungen gewinnen wertvolle Zeit für wertschöpfende Aufgaben rund um die Mitarbeiter*innen und damit einem der wichtigsten Faktoren in der Unternehmensentwicklung.
Bewerbungsmanagement & Recruiting optimieren
Um die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen, unterstützt eine HR-Software den gesamten Bewerbungsprozess, von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung.
Wie unterstützt eine HR-Software das Recruiting?
Bewerbungen können zentral verwaltet und schnell gesichtet werden.
Ein Phasenmanagement sorgt für Struktur im Bewerbungsprozess.
Überblick über Terminvereinbarungen erleichtern die Planung von Vorstellungsgesprächen.
Unser Praxis-Resümee: Alle am Bewerbungsprozess Beteiligten können direkt Feedback geben, sodass Entscheidungen schneller getroffen werden. So lassen sich Bewerbungsprozesse deutlich beschleunigen, und neue Mitarbeiter*innen können schneller integriert werden.
Datenbasierte Entscheidungen im HR-Management:
Zusammenspiel HR-Software + LPJ-HR-Dashboards
HR-Daten sind eine wertvolle Grundlage, um strategische Entscheidungen zu treffen. Moderne HR-Softwaresysteme wie z.B. Personio stellen erste, grundlegende Auswertungen und vordefinierte Kennzahlen bereit.
Die Erfahrung mit unseren Mandant*innen zeigt, wie wichtig darüber hinaus eine maßgeschneiderte und tagesaktuelle Aufbereitung der HR-Daten ist, um mit einem Blick alle relevanten Kennzahlen strukturiert zur Verfügung zu haben. Genau hier setzen die LPJ-HR-Dashboards an, die wir Ihnen in unserem Mai-Newsletter detailliert vorstellen werden.
Unsere Empfehlung: Nutzen Sie die Möglichkeiten moderner HR-Software, um Ihre Prozesse zu optimieren und wertvolle Zeit für strategische Aufgaben zu gewinnen. Unsere Expert*innen beraten Sie gern individuell und helfen Ihnen, die passende Lösung für Ihr Unternehmen zu finden.
Jetzt den nächsten Schritt gehen! Entdecken Sie, wie digitale HR-Lösungen Ihre Prozesse optimieren. Lassen Sie uns gemeinsam die beste Strategie für Ihr Unternehmen entwickeln – wir begleiten Sie gern bei der Umsetzung!
Unsere Gesichter für HR-Management.
Ihre Ansprechpartner*in.
Annika Klatt
Head of Transformation
Kilian Muth
Digital Transformation Consultant