Wie soll Ihr nächstes Level aussehen?
Wir wissen, welche Schritte gegangen werden müssen. Und stehen Ihnen bei jedem einzelnen zur Seite.
News
Let’s Legal News –
LPJ News-Update
+++ HOT NEWS +++ HOT NEWS +++ HOT NEWS +++ Hier finden Sie eine Übersicht zu aktuellen und bestenfalls AUCH interessanten Nachrichten rund um Rechtsprechung, Rechtsentwicklungen und Gesetzesvorhaben, die für Sie und Ihr Unternehmen relevant sein sollten. 23.01.2024 Keine Einkommensteuer bei Verkauf einer geerbten Immobilie BFH, Urteil v. 26.09.2023 – IX R 13/22 Diese Entscheidung…
Midi oder Mini?
Mindestlohnanpassung ändert Verdienstgrenze.
In Sachen Mindestlohn gibt es zum 01.01.2024 eine erneute Änderung. Die Erhöhung der Verdienstgrenze betrifft insbesondere die Mini- und Midijobber:innen. Was genau ändert sich bei den Verdienstgrenzen? Am 15.11.2023 wurde im Bundeskabinett die 4. Mindestlohnanpassungsverordnung beschlossen. Im Kern bedeutet diese Änderung, dass der Mindestlohn von bisher 12,00 € brutto pro Stunde ab dem 01.01.2024 auf…
Wachstumschancengesetz – nicht mehr in diesem Jahr?!
Eigentlich wurde in dieser Woche die Zustimmung des Bundesrates zum Wachstumschancengesetz erwartet. Doch bereits am 24. November 2023 verwies der Bundesrat das Gesetz zur grundlegenden Überarbeitung in den Vermittlungsausschuss. Der Gesetzentwurf enthält Maßnahmen, die für kleinere und mittlere Unternehmen zu Steuerentlastungen führen sollen. Einige geplante Maßnahmen sind (nicht vollständig): Förderung der Elektromobilität Für die Berechnung…
Webinar: Personalprozesse optimieren mit Personio x LPJ
Keine Zeit für das Wesentliche? Ihre Lösung für HR-Management & Lohnbuchhaltung Der Unternehmenserfolg steht und fällt mit den Mitarbeitenden – darum spielt HR eine so entscheidende Rolle. Oftmals fehlt jedoch die Zeit, sich gezielt auf die Entwicklung und Bindung jedes/r Einzelnen konzentrieren zu können. Mit dem Einsatz digitaler und automatisierter Prozesse lassen sich enorm viele Ressourcen einsparen…
Webinar: Hinweisgeberschutzgesetz – erfolgreiche Umsetzung für Unternehmen
Es ist bereits in Kraft getreten: Die deutsche Umsetzung der EU-Whistleblower-Richtlinie mit dem Ziel, Personen zu schützen, die im Rahmen ihrer beruflichen Tätigkeit Informationen über Verstöße erlangt haben und diese melden – das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG). Jetzt zum kostenlosen Webinar anmelden Gehen Sie aktiv in die Umsetzung, um Sanktionen zu vermeiden Oftmals nehmen Mitarbeiter:innen Verstöße als Erste wahr….
Seminar: Transparenz und Sicherheit im HR-Management
Der Bereich Human Resources, kurz HR, bildet das Herzstück eines Unternehmens. Im Fokus steht hier der wichtigste Faktor – Ihre Mitarbeiter:innen – mit ihren Bedürfnissen, Entwicklungen und Potenzialen. Doch neben den personennahen Themen stehen auch die oft so unbeliebte Personalverwaltung sowie die Kommunikation mit Steuerberater:innen oder Versicherungen auf dem Plan. Aufgaben wie die monatliche Lohn-…
Schluss mit Geheimnissen. Das Hinweisgeberschutzgesetz kommt.
Die EU-Richtlinie zum Schutz von Hinweisgebern (EU-Direktive 2019/1937) verlangt, dass alle Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitenden ein Hinweisgebersystem einrichten. Anfang Mai 2023 wurde das Hinweisgeberschutzgesetz nun ratifiziert! Im folgenden Beitrag erläutern wir den Hintergrund des Hinweisgeberschutzgesetzes und zeigen Ihnen den Blick auf die praktische Umsetzung. Was ist ein Whistleblower? Der Begriff des Whistleblowings ist…
Neuer Beitragssatz in der Pflegeversicherung
Nach den vielen gesetzlichen Änderungen zum Jahresbeginn, folgt nun die nächste Änderung im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnungen. 2022 stellte das Bundesverfassungsgerecht fest, dass Eltern mit einem Kind und Eltern mit mehr als einem Kind gleichbehandeln werden. Dabei wären jedoch die Aufwände für die Kindererziehung unterschiedlich hoch. Daraufhin wurde die Bundesregierung mit der Neureglung zur…
1. LPJ Girls‘ Day.
Zeit, mit Rollenbildern und Klischees aufzuräumen.
Am heutigen Mädchen-Zukunftstag (Girls‘ Day) erlebten Lena und Mia einen spannenden Deep Dive in unseren LPJ-Alltag. Ziel dieses Aktionstages war es, dass Mädchen Berufe kennenlernen können und dies möglichst frei von Geschlechterklischees. Was eignet sich da besser als eine moderne Kanzlei, die bewusst neue Wege geht? Zudem war der Mädchen-Zukunftstag eine gute Möglichkeit für uns,…