Wie soll Ihr nächstes Level aussehen?
Wir wissen, welche Schritte gegangen werden müssen. Und stehen Ihnen bei jedem einzelnen zur Seite.
Law
Vernetzt in allen Bereichen.
Unsere Leistungen zünden.
Wir finden gemeinsam Ihre beste Lösung, weil wir Sie verstehen.
Unsere Beratung beginnt stets damit, dass wir Sie und Ihr Geschäft kennen- und verstehen lernen. Das ist uns sehr wichtig, denn es bildet den Grundstein für die proaktive und praxisorientierte Zusammenarbeit.
Unser Team aus erfahrenen Anwältinnen und Anwälten ist Ihr Ansprechpartner für Gestaltungsfragen jeglicher Art und selbstverständlich auch der gerichtlichen Durchsetzung Ihrer Interessen.
Was Sie bei uns zu Recht erwarten können.
Wir begleiten Sie bei der Lösung rechtlicher Fragestellungen und finden gemeinsam mit Ihnen Wege, Probleme und Risiken bereits im Vorwege auszuschließen.
Dazu ist es manchmal unumgänglich auch zu streiten. Auch das machen wir mit größtem Einsatz, aber eben nur da, wo es auch in Ihrem Interesse ist.
Ihren Themen begegnen wir stets individuell, klar und lösungsorientiert. Wir versetzen uns in Ihre Situation, um Sie so zu begleiten, wie wir es uns an Ihrer Stelle wünschen würden und erwarten dürfen.
Unser persönliche Beratungsansatz hat sich in der Vergangenheit bewährt und unsere Mandanten überzeugt. Wir arbeiten bei LPJ fachübergreifend miteinander und bündeln unsere Spezialisierungen aus den unterschiedlichen Fachbereichen. Wir reden und arbeiten miteinander für den gemeinsam Fortschritt.
Unsere Gesichter für Recht.
Ihre Ansprechpartner*innen.
Dr. Philip Reimann
Rechtsanwalt I Steuerberater
Fachanwalt für Steuerrecht
Karsten Schreiner
Rechtsanwalt
Fachanwalt für Handels- und Gesellschaftsrecht
Fabian Schwertfeger
Rechtsanwalt
Fachanwalt für Handels- und Gesellschaftsrecht
Ann-Kathrin Meyer-Harting
Rechtsanwältin
Dr. Bernhard Höpfner
Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Dr. Mathias Schlichting
LL.M. (UKZN)
Rechtsanwalt | Wirtschaftsmediator
Doreen Fallak
Rechtsfachwirtin
Stefanie Pittwohn
Rechtsanwaltsfachangestellte
Law-News.
Bleiben Sie informiert.
GBI x LPJ-Arbeitsrecht: Gemeinsame Wege für Menschen, Entwicklung und Sicherheit
Wenn es um Abschied, Erinnerung und einen respektvollen Umgang mit dem Tod geht, ist das GBI (Großhamburger Bestattungsinstitut rV) seit über 100 Jahren eine führende Hamburger Größe. Sie geben dem Tod einen Platz im Leben und machen ihn zu einem Thema, über das man jederzeit offen sprechen kann. Von der ersten Begegnung über Beratung und…
Stay cool!
Wir kümmern uns um dein Corporate Housekeeping
Die ordnungsgemäße Dokumentation und Verwaltung gesellschaftsrechtlicher Vorgänge gehört zu den zentralen Pflichten jeder Geschäftsführung. In der Praxis zeigt sich jedoch häufig: Beschlüsse werden nicht formgerecht protokolliert, Gesellschafterlisten sind unvollständig oder Eintragungen im Handels- und Transparenzregister nicht zeitnah aktualisiert. Solche Versäumnisse bleiben im Tagesgeschäft oft unbemerkt, bis sie in entscheidenden Situationen rechtliche oder wirtschaftliche Konsequenzen entfalten,…
Struktur. Sicherheit. Wachstum. Best Practice im Arbeitsrecht mit Delightful Care.
Delightful Care hat seinen Sitz in Hamburg-Eppendorf und geht bewusst andere Wege als der klassische Pflegedienst. Modernes Branding, innovative Ideen wie Buswerbung und vollständig digitalisierte Prozesse zeigen sofort: Hier wird Pflege neu gedacht und zukunftsfähig gestaltet. Dabei steht immer das zentrale Ziel im Fokus: Menschen mit neurologischen Schädigungen oder im Wachkoma ein selbstbestimmtes Leben zu…
Selbstständig oder nicht selbstständig, das ist hier die Frage!
Gesellschafter-Geschäftsführende und das Sozialversicherungsrecht Die Abgrenzung zwischen selbstständiger und abhängiger Tätigkeit gehört zu den zentralen Fragen im Sozialversicherungsrecht. Besonders bei Gesellschafter-Geschäftsführenden ist die Beurteilung komplex, da sie zugleich Organ der Gesellschaft und Anteilseigner sind. Die Rechtsprechung hat sich bei der Statusbeurteilung in den letzten Jahrzehnten deutlich gewandelt. Für die Beurteilung liegt der Fokus heute auf…
Nachreichung der Schlussbilanz bei Verschmelzungen
Mit Beschluss vom 30. April 2024 (Az. II ZB 12/23) hat der Bundesgerichtshof (BGH) klargestellt, dass die der Anmeldung einer Verschmelzung nach § 17 Abs. 2 Satz 1 UmwG beizufügende Schlussbilanz des übertragenden Rechtsträgers auch nachgereicht werden kann – und zwar unabhängig davon, ob sie zum Zeitpunkt der Anmeldung bereits erstellt war. Entscheidend ist allein,…
Entgelttransparenz ab 2026 – jetzt dafür wappnen!
Am 06.06.2023 ist die europäische Entgelttransparenzrichtlinie (EU/2023/970) in Kraft getreten. Der deutsche Gesetzgeber muss die Vorgaben dieser Richtlinie bis zum 07.06.2026 in ein Gesetz umwandeln. Die Vorgaben der Richtlinie sollen bei der Reduzierung des Gender Pay Gaps nachhaltig helfen. Wir geben Ihnen einen kurzen Überblick, was das für Sie als Arbeitgeber*innen bedeutet. Das bestehende Entgelttransparenzgesetz…
No limits – weltweite Finanzierungslösungen mit LPFINA
Während Kapitalbeschaffung oft über lokale Banken und altbewährte Modelle läuft, setzt die LP Financial Advisory GmbH & Co. KG (LPFINA) neue Impulse. Ob Fremd-, Eigen- oder Mezzaninekapital – unser Kooperationspartner strukturiert und realisiert individuelle Finanzierungskonzepte für anspruchsvolle Projekte rund um den Globus. Hinter diesem Erfolg stehen Geschäftsführer Dr. Peter Lemke und Partner Dr. Mikhail Karyakin,…
Nachweis der ordnungsgemäßen Ladung nicht erschienener Gesellschafter
Die ordnungsgemäße Ladung aller Gesellschafter ist eine essenzielle Voraussetzung für die Wirksamkeit von Gesellschafterbeschlüssen im Rahmen von § 39 Abs. 2 GmbHG. Dies gilt insbesondere dann, wenn nicht alle Gesellschafter auch tatsächlich an der Versammlung teilnehmen. Das Kammergericht Berlin hat in seiner Entscheidung vom 20. Februar 2025 (Az. 22 W 4/25) die Anforderungen an den…
Das Ende der old school-Gehaltsabrechnung!?
Nach einer Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) ist der Weg frei für die elektronische Gehaltsabrechnung. Denn die Bundesrichter entschieden, dass eine Gehaltsabrechnung nicht zwingend per Post an die Arbeitnehmenden verschickt werden muss. Dies ist ein weiterer Schritt in Richtung Digitalisierung und weg von der alteingesessenen Gehaltsabrechnung in Papierform. Hintergrund zur elektronischen Gehaltsabrechnung Der Arbeitgeber hat dem…