Wie soll Ihr nächstes Level aussehen?
Wir wissen, welche Schritte gegangen werden müssen. Und stehen Ihnen bei jedem einzelnen zur Seite.
Beiträge von akoch
Welcome @ LPJ – Meike, Stefanie, André und Jörn
Wir sind happy, denn wir wachsen weiter! Und noch glücklicher sind wir, so tolle neue LPJ-Juwelen für uns gewonnen zu haben. Mit ihrem Know-how und jeder Menge Energie bringen sie frische Perspektiven in die Bereiche Tax und Transformation sowie ins Team Teal. Für unsere Mandant*innen bedeutet das: noch bessere Beratung, echte Zusammenarbeit und Ideen, die…
WeiterlesenCybersicherheit: So schützen Sie Ihre Daten
Die Digitalisierung bringt enorme Chancen, macht Unternehmen aber auch angreifbarer. Cyberangriffe treffen längst nicht mehr nur Konzerne, auch kleine und mittelständische Unternehmen geraten ins Visier. Ein erfolgreicher Angriff kann den Betrieb lahmlegen, sensible Daten gefährden und im schlimmsten Fall existenzbedrohend sein. In unserem Beitrag zeigen wir Ihnen, welche Risiken bestehen, wie Sie diese einschätzen können…
WeiterlesenVerfahrensdokumentation: Der unterschätzte Game-Changer für Ihr Unternehmen
Eine durchdachte und lückenlose Verfahrensdokumentation ist essenziell für die effizienten Abläufe in Ihrem Unternehmen und ein entscheidender Faktor für Rechtssicherheit, insbesondere bei Betriebsprüfungen. Gemeinsam mit Ihnen erstellen wir individuell auf Sie abgestimmte Dokumentationen, die nicht nur den gesetzlichen Anforderungen laut GoBD standhalten, sondern Ihnen auch bei Audits und Prüfungen ein sicheres Fundament bieten. In unserem…
WeiterlesenNachreichung der Schlussbilanz bei Verschmelzungen
Mit Beschluss vom 30. April 2024 (Az. II ZB 12/23) hat der Bundesgerichtshof (BGH) klargestellt, dass die der Anmeldung einer Verschmelzung nach § 17 Abs. 2 Satz 1 UmwG beizufügende Schlussbilanz des übertragenden Rechtsträgers auch nachgereicht werden kann – und zwar unabhängig davon, ob sie zum Zeitpunkt der Anmeldung bereits erstellt war. Entscheidend ist allein,…
WeiterlesenFirmenfitness-Verträge: Steuerfrei zur Beach-Figur
Mitarbeiter-Fitness als Benefit liegt voll im Trend und kann sowohl für Arbeitgebende als auch Arbeitnehmende steuerlich attraktiv gestaltet werden. Was auf den ersten Blick nach einem einfachen Goodie klingt, ist steuerlich ein komplexes Thema. Doch unter bestimmten Voraussetzungen lassen sich Firmenfitness-Verträge steuer- und sozialversicherungsfrei gestalten – dank der Anwendung der monatlichen Sachbezugsfreigrenze von aktuell 50…
WeiterlesenDie Zukunft ist digital: Unser Transformations-Team unterstützt Sie bei der strategischen Umsetzung
Während andere noch über Digitalisierung sprechen, bringen wir sie konsequent in die Umsetzung. Mit unserem Transformations-Teams gehen wir die entscheidenden Schritte, um den digitalen Wandel – bei LPJ intern und bei unseren Mandant*innen – aktiv zu gestalten und voranzutreiben. Von der Vision bis zum Go-live: Unser Transformations-Team begleitet Sie durch jede Phase des digitalen Progress.…
WeiterlesenDigitale Vorerfassung: Der neue Standard für fließende Payroll-Prozesse
Die digitale Personalabteilung ist längst weit mehr als ein Nice-to-have. Durch die Digitalisierung Ihrer HR-Prozesse, schaffen Sie Freiräume für das, was wirklich zählt: die Arbeit mit und für Ihre Mitarbeitenden. Doch in vielen Unternehmen bremsen noch manuelle Abläufe, unnötige Doppelarbeiten oder veraltete Tools den Alltag aus. Digitale HR-Tools bringen hier die Lösung! Sie machen Abläufe…
WeiterlesenMaßgeschneiderte HR-Auswertung für bessere Entscheidungen
In der modernen Personalarbeit ist die effektive Nutzung von Daten längst kein „Nice-to-have“ mehr, sondern erfolgsentscheidend. Während HR-Systeme wie Personio bereits grundlegende Auswertungen bieten, zeigt die Praxis: Standardberichte stoßen schnell an ihre Grenzen. Sie liefern oft nur vordefinierte Kennzahlen, erlauben keine flexible Verknüpfung verschiedener Datenpunkte und erschweren damit tiefergehende Analysen. Genau hier setzt das LPJ-HR-Dashboard…
WeiterlesenEntgelttransparenz ab 2026 – jetzt dafür wappnen!
Am 06.06.2023 ist die europäische Entgelttransparenzrichtlinie (EU/2023/970) in Kraft getreten. Der deutsche Gesetzgeber muss die Vorgaben dieser Richtlinie bis zum 07.06.2026 in ein Gesetz umwandeln. Die Vorgaben der Richtlinie sollen bei der Reduzierung des Gender Pay Gaps nachhaltig helfen. Wir geben Ihnen einen kurzen Überblick, was das für Sie als Arbeitgeber*innen bedeutet. Das bestehende Entgelttransparenzgesetz…
WeiterlesenNeue Vorgaben für alle Kryptofans
Das BMF aktualisiert in einem neuen Schreiben seine Ansichten zu Kryptowährungen. Am 6. März 2025 hat das Bundesministerium der Finanzen (BMF) seine Aussagen zur ertragsteuerrechtlichen Behandlung von Kryptowerten aktualisiert. Ein zentrales Element dieser Aktualisierung ist die begriffliche und inhaltliche Neusortierung der bisher uneinheitlich behandelten Krypto-Vermögenswerte. Das bringt nicht nur mehr Klarheit in der rechtlichen Einordnung,…
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