Wie soll Ihr nächstes Level aussehen?
Wir wissen, welche Schritte gegangen werden müssen. Und stehen Ihnen bei jedem einzelnen zur Seite.
Law
Nachreichung der Schlussbilanz bei Verschmelzungen
Mit Beschluss vom 30. April 2024 (Az. II ZB 12/23) hat der Bundesgerichtshof (BGH) klargestellt, dass die der Anmeldung einer Verschmelzung nach § 17 Abs. 2 Satz 1 UmwG beizufügende Schlussbilanz des übertragenden Rechtsträgers auch nachgereicht werden kann – und zwar unabhängig davon, ob sie zum Zeitpunkt der Anmeldung bereits erstellt war. Entscheidend ist allein,…
WeiterlesenEntgelttransparenz ab 2026 – jetzt dafür wappnen!
Am 06.06.2023 ist die europäische Entgelttransparenzrichtlinie (EU/2023/970) in Kraft getreten. Der deutsche Gesetzgeber muss die Vorgaben dieser Richtlinie bis zum 07.06.2026 in ein Gesetz umwandeln. Die Vorgaben der Richtlinie sollen bei der Reduzierung des Gender Pay Gaps nachhaltig helfen. Wir geben Ihnen einen kurzen Überblick, was das für Sie als Arbeitgeber*innen bedeutet. Das bestehende Entgelttransparenzgesetz…
WeiterlesenNo limits – weltweite Finanzierungslösungen mit LPFINA
Während Kapitalbeschaffung oft über lokale Banken und altbewährte Modelle läuft, setzt die LP Financial Advisory GmbH & Co. KG (LPFINA) neue Impulse. Ob Fremd-, Eigen- oder Mezzaninekapital – unser Kooperationspartner strukturiert und realisiert individuelle Finanzierungskonzepte für anspruchsvolle Projekte rund um den Globus. Hinter diesem Erfolg stehen Geschäftsführer Dr. Peter Lemke und Partner Dr. Mikhail Karyakin,…
WeiterlesenNachweis der ordnungsgemäßen Ladung nicht erschienener Gesellschafter
Die ordnungsgemäße Ladung aller Gesellschafter ist eine essenzielle Voraussetzung für die Wirksamkeit von Gesellschafterbeschlüssen im Rahmen von § 39 Abs. 2 GmbHG. Dies gilt insbesondere dann, wenn nicht alle Gesellschafter auch tatsächlich an der Versammlung teilnehmen. Das Kammergericht Berlin hat in seiner Entscheidung vom 20. Februar 2025 (Az. 22 W 4/25) die Anforderungen an den…
WeiterlesenDas Ende der old school-Gehaltsabrechnung!?
Nach einer Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) ist der Weg frei für die elektronische Gehaltsabrechnung. Denn die Bundesrichter entschieden, dass eine Gehaltsabrechnung nicht zwingend per Post an die Arbeitnehmenden verschickt werden muss. Dies ist ein weiterer Schritt in Richtung Digitalisierung und weg von der alteingesessenen Gehaltsabrechnung in Papierform. Hintergrund zur elektronischen Gehaltsabrechnung Der Arbeitgeber hat dem…
WeiterlesenMehr Geld, weniger Bürokratie – neue Meilensteine im Arbeitsrecht
Zum 01.01.2025 hat es bedeutende Änderungen im Arbeitsrecht gegeben. Von einer Erhöhung des Mindestlohns über digitale Arbeitsverträge bis hin zu elektronischen Zeugnissen – Unternehmen und Arbeitnehmende können sich insbesondere auf Digitalisierungen und weniger Bürokratie freuen. In unserem Beitrag geben wir Ihnen einen Überblick über die wichtigsten Themen zu den neuen Meilensteinen im Arbeitsrecht. 1. Der…
WeiterlesenArbeitgeberseitige Kündigung – wer hat hier die Hosen an?
Allgemein sagt man, in Deutschland sei Arbeitsrecht Arbeitnehmerrecht. Das ist in vielen Fällen auch zutreffend. Es geht aber auch anders. Daher möchten wir Ihnen zum Jahresbeginn auch einmal die andere Seite und hierfür ein Urteil vorstellen, das dem Arbeitgebenden in Sachen arbeitgeberseitige Kündigung recht gab: „Ein Arbeitgeber darf Mitarbeitenden eine rote Hose als Schutzkleidung vorschreiben.…
Weiterlesen2025 steht vor der Tür: Sind Ihre Arbeitsverträge bereit fürs neue Jahr?
In unserer täglichen arbeitsrechtlichen Beratung stellen wir immer wieder fest, dass ein erheblicher Teil der Arbeitsverträge und der weiteren Vertragsdokumente, die wir sehen, prüfen oder mit denen wir arbeiten müssen, viele unwirksame Klauseln enthalten und teilweise gesetzlichen Anforderungen nicht genügen. Es gibt in der Vertragsgestaltung zwischen Arbeitgeber*innen und Arbeitnehmer*innen viele Fallstricke und Stolpersteine, die nicht…
WeiterlesenJahresendspurt: Zeit für Weihnachtsgeld?
Weihnachten steht vor der Tür und der ein oder andere Arbeitgebende wird sich Gedanken machen, ob oder in welcher Höhe er in diesem Jahr Weihnachtsgeld o.ä. zahlt. Was dabei zu beachten ist und welche Möglichkeiten es noch gibt, erfahren Sie hier. Oh Du Fröhliche… Es gibt keinen gesetzlichen Anspruch eines Arbeitnehmenden auf Erhalt von Weihnachtsgeld.…
WeiterlesenUrlaubszeit unter der Lupe – Was Sie wissen sollten.
Die Herbstferien nahen und somit steht auch das Thema Urlaub wieder vor der Tür. Die Zeit, die Arbeitnehmer*innen als Erholung dienen soll, kann – v.a. Arbeitgeber*innen – Kopfzerbrechen bereiten. Wir möchten Ihnen einen kurzen Überblick zu Dauerbrennern beim Thema Urlaubszeit und ggf. einige Anregungen zur Handhabung geben. Krank im Urlaub Wer kennt es nicht? Gerade…
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